Metni inceledim. “Çağlayan Soğutma” ibarelerini “Escold” markanızla değiştirdim.

Ayrıca metinde fark ettiğim numaralandırma hatasını (2.d maddesinden sonra doğrudan 2.f maddesine geçilmişti, bunu 2.e olarak düzelttim) ve kısaltma yazımlarını (isg -> İSG, kkd -> KKD) düzelterek metni kurumsal bir formata getirdim.

İşte düzenlenmiş Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası:

Son Güncellenme: 05/12/2025

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

Bu politika Escold‘un kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerini ve konunun yönetim, çalışan ve tüm paydaşlarımız için önemini ve önceliğini vurgular.

Escold, sahip olduğu öz değerlerinin ve ilkelerinin bir parçası olarak tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder.

Bu çerçevede, Sosyal Sorumluluk uygulamalarımızda esas aldığımız temel ilkelerimiz şunlardır;

ESCOLD SOSYAL SORUMLULUK İLKELERİ

1. İNSAN HAKLARI

İnsan Haklarına saygılıyız. Zorla insan çalıştırma ve insan kaçakçılığına karşıyız. Herkese eşit ve adil davranırız. Türkiye’nin kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket ederiz.

Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.

Firma olarak tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı olduğuna inanırız. Çalışanlarımız bizim en değerli varlığımızdır ve çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve korumak en öncelikli iş hedefimizdir.

İnsan kaynaklarımızın, sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz.

2. ÇALIŞMA KOŞULLARI

2.a. Çocuk İşçi Çalıştırılmasının Önlenmesi Üretimin hiçbir aşamasında çocuk işçiler çalıştırılamaz. İşletmeler ILO uygulamalarınca çocukların çalıştırılması konusunda öngörülen yaş sınırlamasına uymak zorundadır. Bu yaş sınırlaması zorunlu eğitim süresi sonunda çocuğun eriştiği yaşın altında olmamalı ve hiçbir durumda 15 yaşın altında olmamalıdır. İşletmemiz genelinde, çocuk işçi ve genç işçi çalıştırılmaz.

2.b. İnsan ve Çalışan Hakları Ücretler ve sosyal hizmetler; asgari ücret, fazla mesai ve yasalarca zorunlu kılınan sosyal hizmetler konularında geçerli temel ilkelere uygun olarak belirlenmelidir. Fiili çalışma süresi 9 saattir. Fazla mesai yalnızca çalışanın gönüllü olduğu durumlarda yapılmalı ve birbirini takip eden 5 iş gününden sonra çalışana 2 gün tatil hakkı tanınmaktadır. Çalışma süreleri günde 9 saati, fazla mesai ile birlikte 11 saati aşamaz.

2.c. Özgürce Çalışma Hakkı Zorla çalıştırma ya da zorunlu çalıştırma yasaktır. Çalışanlar yasalarda tanımlanmış süreleri öngörerek, uygun bir zaman dilimi dahilinde iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

2.d. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurum, en az yasalar çerçevesinde iş yerinde çalışanların güvenliğini sağlar, sağlığını korur ve iş ortamının iyileşmesi için sürekli geliştirmeye çalışır.

  • Çalışma koşulları göz önüne alınarak, koruyucu donanımlar çalışanlara teslim edilir.
  • Oryantasyon süreci ile birlikte İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği (İSG) eğitimleri verilerek, personel sınava tabi tutulur.
  • Makinalarda yetkinlik kazandırmadan, personellerin yalnız başına çalışmasına izin verilmez.
  • Depolarda ürünler istifleme kurallarına uygun olarak istiflenir.
  • Ağır nesneleri kaldırma kurallarına uygun olarak çalışılır.
  • Makinaların periyodik olarak bakımları yaptırılır.
  • Yangın tüplerinin ve ekipmanlarının periyodik kontrolleri yapılır.
  • Elektrik tesisatlarının, kaldırma ekipmanlarının, taşıma araçlarının periyodik olarak kontrolleri ve bakımları yaptırılır.
  • İşe başlayan personellerin sağlık kontrolleri yaptırılır ve iş yeri hekimi tarafından muayene edilerek uygunluğu olduğu takdirde çalıştırılır.
  • Personellerin sağlık kontrolleri en az 3 yılda 1 yapılır.
  • Ziyaretçilere genel İSG kurallarının bulunduğu broşür verilir ve KKD (Kişisel Koruyucu Donanım) ekipmanları teslim edilerek şirket içine alınır.
  • İş kazaları yasal süreç gereği Çalışma Bakanlığına bildirilir.
  • Şirket içinde ramak kala formları gerektiğinde doldurulur ve iş kazası olmaması için önlemler alınır.
  • Şirket içinde kullanılan kimyasalların MSDS Kartları, kimyasalın kullanıldığı yerlere asılır ve personeller bilgilendirilir.
  • Şirket içinde acil durum ekipleri kurulur ve ekiplere eğitimleri verilir (Yangın, Tahliye Ekibi vs.).
  • Yetkili olmayan kişilerin bakım, tamirat yapmasına izin verilmez.
  • Yangın tüpleri ve acil çıkış kapılarının her daim önünün açık ve kullanılabilir olması sağlanır.
  • Çalışanlara şirket içindeki kurallar anlatılır ve imzalı tutanak karşılığında bu kurallara uymaları gerektiği tebliğ edilir.

2.e. Eğitim ve Kariyer Geliştirme Çalışanlarına büyük önem veren Escold Yönetimi, çalışanların talepleri ve pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin gelişimini sağlamak için ihtiyaç duyulan kişisel ve mesleki eğitimleri yıllık bir plan doğrultusunda oluşturmaktadır. Yıl bazında gerçekleştirilen iç ve dış eğitimler sonunda katılımcılarımızın eğitimler ile ilgili değerlendirmeleri dikkate alınarak, eğitim organizasyonlarında da sürekli gelişim hedeflenmektedir. Zorunlu mesleki eğitimler, çalışma standartlarına göre yapılan eğitim ihtiyaç analizleri ile belirlenip akredite kurumlar aracılığı ile düzenlenmektedir.

3. İŞ ETİĞİ

3.a. Yolsuzlukla Mücadele Tüm iş etkinlikleri ve ilişkilerinde en yüksek düzeyde dürüstlük beklenir. Yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suiistimalin her türlüsü kesinlikle yasaktır. Escold, hiçbir suretle ticari ve kişisel yarar sağlanması adına başka bir şahsın, organizasyonun, politikacının, devlet çalışanının veya makamının davranışını etkilemek için para ve hediye alışverişine tolerans göstermeyecektir. Rüşvetin hoş görüldüğü ülkelerde dahi rüşvete izin vermeyecektir.

3.b. Ayrımcılık Yasağı Çalışanlara hangi türde olursa olsun ayrımcılık uygulamak yasaktır. Buna kişilerin cinsiyeti, ırkı, ait olduğu toplumsal grubu, cinsel yönelimi, rengi, özrü, bağlı olduğu kurum, siyasi görüşü, kökeni, dini, yaşı, hamileliği nedeniyle dezavantajlı duruma düşürmek de dâhildir.

4. ÇEVRE

Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Şirketimiz faaliyet alanlarına uygun düzeyde faaliyetlerinin çevresel etkilerini en az noktaya indirecek her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirlemek ve uygulamak ile yükümlüdür. Şirketimizde ‘ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi’ bulunmaktadır.

Escold, hammadde seçimi, üretim ve hizmet faaliyetlerinin her aşamasında çevreye yönelik ilke ve hedeflerine ulaşmak için gerekli teknik, mali ve insan kaynaklarını sağlayarak etkin bir çevre yönetim sistemi ile sürekli gelişmeyi hedef alır.

Şirketimizden yasal yükümlülüklerin ötesinde en iyi çevresel çözümleri uygulamaları ve çevre dostu teknolojilerin gelişmesine ve yayılmasına yardımcı olacak ve çevre bilincini artıracak her türlü girişime destek sağlamalarını bekleriz.

SORUMLULUK VE UYGULAMA

Firmamız genelinde kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarından tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.

Escold çalışanları veya iş ortakları bu yönetmeliği ihlal eden bildiği veya şüphelendiği davranışları resmi raporlama kanallarına bildirmek zorundadır. Escold, herhangi bir ihlali rapor edene karşı yapılacak misillemeleri yasaklar.